enviar enllaç d�aquesta pàgina.   versió per imprimir

Codi ètic

El compromís social que adquireix la UEA com a entitat independent, apolítica i sense ànim de lucre queda reflectit en el codi ètic que des de l'1 de gener de 2015 regeix els principis bàsics de l'entitat que treballa per millorar el teixit empresarial del territori.

codi etic
Així aquest Codi Ètic sotmet totes les persones vinculades a l'associació, càrrecs dels òrgans directius, responsables i membres de comissions i els treballadors de l'entitat, sota uns principis bàsics:

• Legalitat que condiciona a les persones afectades  pel codi a prendre decisions i adequar la seva gestió als preceptes que estableix.

• Independència de qualsevol poder públic, partit polític o agent econòmic o social, tot i mantenir una col·laboració lleial amb administracions públiques, organismes i institucions públiques i privades.

• Honradesa en l'actuació desinteressada i sense ànim de lucre dels representants de l'entitat.

• Lleialtat a la UEA i servei als socis per part de qualsevol representant de l'entitat, sempre amb els interessos de la UEA i dels socis per sobre dels particulars.

• Imatge i reputació corporativa com un dels actius valuosos per preservar la confiança d'afiliats, empleats, proveïdors, càrrecs directius... Compromís de les persones vinculades a l'entitat de no perjudicar aquesta reputació.

Així s'assumeixen una sèrie de compromisos:

• Confidencialitat de la informació i tramesa veraç i completa de la mateixa, sempre sota l'empara de la legislació vigent de protecció de dades personals.

• Transparència dels representants de l'entitat i el compliment dels compromisos adquirits.

• Respecte a les persones rebutjant qualsevol manifestació d'assetjament psicològic, moral o d'abús d'autoritat o qualsevol comportament lesiu als drets de les persones.

• Condemna de la corrupció i el suborn i qualsevol pràctica no ètica procedent de qualsevol persona i/o entitat pública, privada, política o candidat a càrrec públic.

• Política social i corporativa assegurant la igualtat d'oportunitats i seleccionant els treballadors i persones amb càrrecs de direcció o comandament sota els principis de mèrit, capacitat i idoneïtat de les capacitats personals i professionals.

• Entorn de treball saludable, eficaç i segur, complint les normes de protecció i salut en el treball vetllant per la seguretat de proveïdors, col·laboradors i tots aquells que quedin vinculades a les activitats de l'organització.

• Relació amb tercers, proveïdors i empreses col·laboradores basada en la confiança. Directius, membres de comissions i empleats queden exclosos de qualsevol procés de selecció de proveïdors.

• Ús de la propietat, actius i recursos de forma responsable per part d'empleats, directius, afiliats i col·laboradors.

• Règim econòmic amb exactitud i honestedat en els registres comptables.

 

Trobareu el Codi ètic en detall en el següent PDF

0 Comentaris
enviar enllaç d�aquesta pàgina.versió per imprimir
CompartirDel.icio.usDiggFacebookGoogleLa tafanera MeneameTechnorati
Deixa el teu comentari

Notificació via correu electrònic dels nous comentaris
Enviar comentari
Unió Empresarial de l´Anoia es reserva la no publicació d’aquells comentaris que pel seu contingut no respectin les normes bàsiques d’educació, civisme i diàleg.
Unió Empresarial de l´Anoia | Ctra. de Manresa, 131 | 08700, Igualada | T. 93 805 22 92
Avís legal  |  Acessibilitat  |  Mapa Web  |   Contactar  |  Crèdits |  RSS