BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//UEA - ECPv6.17.5.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://www.uea.cat
X-WR-CALDESC:Esdeveniments per UEA
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Madrid
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Madrid:20261117T100000
DTEND;TZID=Europe/Madrid:20261117T140000
DTSTAMP:20260922T130132Z
CREATED:20260922T120709Z
LAST-MODIFIED:20260922T130132Z
UID:251537-1794909600-1794924000@www.uea.cat
SUMMARY:Jornada de RRHH | Conviure amb la IA: Com preparar els equips per al futur del treball
DESCRIPTION:Recursos Humans\, talent i formació amb IA: Selecció\, avaluació\, desenvolupament i gestió de la formació amb més criteri i menys càrrega administrativa \nLa jornada s’adreça especialment a: \n\nProfessionals de Recursos Humans que vulguin incorporar la IA als seus processos de treball.\nResponsables de selecció\, captació i desenvolupament de talent.\nResponsables de formació que necessitin detectar necessitats i preparar materials amb més agilitat.\nResponsables de persones\, relacions laborals i administració de personal.\nDirectius/ves\, gerents i comandaments amb responsabilitats en la gestió d’equips.\nRepresentants de les persones treballadores interessats en conèixer les implicacions de la incorporació de la IA en els processos de gestió de persones\n\nObjecte de la jornada \nLa intel·ligència artificial està transformant progressivament la manera de treballar de les organitzacions i planteja nous reptes en la gestió de persones\, el talent\, la formació i les relacions laborals. \nEls processos de selecció i gestió del talent acostumen a desenvolupar-se en entorns de molta exigència: vacants obertes\, candidatures per analitzar\, entrevistes per preparar\, avaluacions per redactar\, necessitats formatives per detectar i accions de formació per organitzar\, sovint de manera simultània. \nEn aquest context\, la IA pot convertir-se en una eina de suport per reduir tasques repetitives i càrrega administrativa\, agilitzar determinats processos i permetre que els professionals de Recursos Humans dediquin més temps a aquelles funcions que requereixen especialment criteri\, experiència i mirada humana. \nLa IA\, però\, no substitueix el criteri de les persones responsables de prendre decisions. La seva incorporació als processos de Recursos Humans requereix entendre també els seus límits i els riscos associats a l’ús de dades personals\, possibles biaixos\, discriminacions o automatització de decisions que afecten directament les persones treballadores o candidates. \nAquesta jornada té com a objectiu analitzar de manera pràctica com conviure amb la IA dins dels departaments de Recursos Humans i com preparar les organitzacions i els equips per al futur del treball\, aplicant-la en àmbits com la selecció\, la comunicació amb candidatures\, l’avaluació del rendiment\, el desenvolupament del talent i la gestió de la formació. \nLa sessió posarà especial èmfasi en aconseguir una utilització de la tecnologia que permeti guanyar eficiència sense perdre objectivitat\, criteri professional ni humanització dels processos\, així com en identificar aquelles decisions i responsabilitats que no s’han de delegar en eines d’intel·ligència artificial. \nObjectius \nEn finalitzar la jornada\, els participants disposaran de coneixements i eines per: \n\nAnalitzar perfils professionals i candidatures de manera més àgil\, mantenint sempre el criteri professional.\nRedactar ofertes de feina i comunicacions amb candidatures amb suport de la IA\, preservant un llenguatge proper i humà.\nElaborar informes de selecció i avaluacions de rendiment amb una estructura més consistent.\nDetectar necessitats formatives i estructurar plans de formació amb suport de la intel·ligència artificial.\nUtilitzar la IA com a suport davant de consultes laborals habituals\, mantenint sempre la revisió i validació humana.\nIdentificar quines tasques poden beneficiar-se de la IA i quines decisions han de continuar sota responsabilitat humana.\nConèixer els principals límits ètics i legals de l’aplicació de la IA en processos que afecten persones.\nReflexionar sobre l’impacte de la IA en el futur del treball\, els equips i la funció dels professionals de Recursos Humans.\n\nPrograma \n\nIdentificació i anàlisi de perfils professionals\, candidatures i necessitats reals de contractació.\nSelecció i captació de talent: utilització de la IA com a suport en l’anàlisi de candidatures\, sempre sota criteris prèviament definits i revisió professional.\nComunicació en Recursos Humans: elaboració d’ofertes de feina\, missatges a candidatures\, guions d’entrevista i comunicacions de seguiment.\nAvaluació i desenvolupament professional: elaboració d’informes de selecció\, avaluacions de rendiment i plans de desenvolupament professional.\nDetecció de necessitats formatives: utilització de la IA per analitzar informació procedent d’avaluacions\, entrevistes i objectius dels equips i identificar possibles necessitats de desenvolupament.\nPlanificació i gestió de la formació: estructuració de plans i accions formatives amb suport de la IA.\nCreació de materials formatius amb IA: guions de sessions\, qüestionaris d’avaluació\, resums i materials de suport.\nIA com a suport en consultes laborals habituals: possibilitats d’utilització i necessitat de revisió\, contrast i validació humana.\nImpacte de la IA sobre les persones i les organitzacions: transformació de funcions\, competències i formes de treball i necessitat de preparar els equips per als canvis.\nLímits ètics i legals de la IA aplicada als Recursos Humans: dades sensibles\, privacitat\, biaixos\, discriminació i transparència.\nQuè no s’ha de delegar en la IA: especial atenció a les decisions finals sobre selecció\, promoció\, avaluació o altres decisions que afectin les persones\, així com a l’ús de dades sensibles o de criteris que puguin generar discriminacions.\n\nMiniprojecte de la sessió \nCada participant treballarà sobre un cas real de Recursos Humans o de formació de la seva pròpia organització\, amb l’objectiu de traslladar els coneixements adquirits a una situació concreta. \nEl miniprojecte podrà incloure: \n\nUn perfil o vacant objectiu o una necessitat formativa detectada.\nEls criteris d’avaluació corresponents.\nTres situacions complexes o dubtes habituals vinculats al cas.\nLa preparació de la comunicació o del material corresponent.\nUna proposta inicial i una proposta de seguiment.\nL’objectiu és que els participants puguin experimentar de manera pràctica en quins punts la IA pot aportar valor i en quins continua sent imprescindible el criteri i la intervenció humana.\n\nMetodologia \nLa jornada tindrà un enfocament eminentment pràctic i participatiu. \nLa sessió es construirà a partir d’exemples i casos reals aportats pels mateixos participants\, combinant explicació\, demostració\, aplicació pràctica i reflexió conjunta. \nEs prestarà una atenció especial als límits ètics i legals de l’ús de la intel·ligència artificial en decisions que afecten persones\, així com a la necessitat de mantenir la supervisió\, el criteri professional i la responsabilitat humana durant tot el procés. \nEl format de grup reduït facilitarà la participació\, el plantejament de dubtes i l’intercanvi d’experiències entre professionals i empreses. \nRequisits \n\nConeixement bàsic dels processos de Recursos Humans i/o formació de la pròpia organització.\nNo és necessària experiència prèvia en intel·ligència artificial.\nCada participant haurà de portar un ordinador portàtil.\nÉs recomanable\, però no obligatori\, disposar d’accés a l’eina d’IA que utilitzi habitualment la seva organització.\n\nDetalls pràctics \nL’alumne ha de portar ordinador \nFormadora \nLaia Morales\, sòcia fundadora de Bexperience Digital Intelligence \n\nEnginyera Informàtica de Gestió.\nGraduada en Ciències Empresarials.\nMàster en Direcció Comercial.\nCertificada Practitioner en Comportaments DISC i Motivadors per TTI Success Insights.\nProfessora universitària des de 2012\, amb col·laboracions actives a UPF-BSM i Euncet Business School.\nEspecialista en Customer Experience i Marketing Tech aplicat a l’adopció de la intel·ligència artificial en les organitzacions.\n\nAquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya\, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva (expedient STC092/25/00001) \nAmb el suport de:
URL:https://www.uea.cat/esdeveniment/jornada-de-rrhh-conviure-amb-la-ia-com-preparar-els-equips-per-al-futur-del-treball/
LOCATION:Unió Empresarial de l’Anoia\, Carretera de Manresa\, 131\, Igualada\, BARCELONA\, 08700\, Spain
CATEGORIES:Activitats UEA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.uea.cat/wp-content/uploads/2026/09/rrhh2-scaled-e1790081959366.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR