La Unió Empresarial de l’Anoia segueix apostant per la gestió del talent dins les organitzacions. Coneixedors que qualsevol empresa vol atraure i retenir talent -cosa que permet millorar la competitivitat i els resultats de l’organització i així projectant-n l’èxit-, moltes empreses no estan preparades per retenir-lo o fidelitzar-lo i, en molts casos, el talent és invisible.
Seguint el full de ruta i les idees de futur detecatades i analitzades en el II Fòrum Empresarial de l’ANoia, la UEA va engegar un nou cicle de Píndoles d’Estratègia Empresarial i que va anar a càrrec de Ma Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad.
Sota el títol “La diferència la marcaran les persones”, Tejada va explicar als i les assistents que la tecnologia és vital per a fer la transformació dins le empreses, però que només és una eina: “per això necessitem equips als quals hem de dotar de formació necessària per continuar treballant en la companyia o en altres companyies”, va destacar. En aquest sentit, Tejada va ressaltar que la tecnologia és còpia, però que “la diferència entre companyies la marquen les persones” i que “els últims anys s’han perdut molts valors com la lleialtat, s’ha de conèixer als companys i als caps de departament per poder fidelitzar-los”.
La directora general de Public Affairs va explicar que més del 32% de les persones que ara estan treballant estan buscant una nova feina, i que l’any passat, el 2017 només era el 18%. A més, Tejada va destacar queel 85% de les empreses enquestades no està preparada per retenir el talent o fidelitzar-lo. Així doncs, rau la importància de saber comptabilitzar el talent que tenim i el talent que vindrà, tenint en compte qles diferents generacions i les motivacions diferents de cadascú. Però que el que realment fidelitza un treballador no és el salari ni el projecte, sinó les emocions que li provoqui aquella feina.
Transformació digital
Tejada va explciar que amb la transformació digital es destruirant molts llocs de treball tal i com estan pensats avui, però que també se’n crearan de nous. El problema és que encara no se saben quins seran i no es pot començar a formar les persones. Hi haurà més perfils TIC i STEM -es crearan 1.250.000 nous llocs de treball durant els propers anys en especialitat STEM-.
Píndoles Estratègia Empresarial
Aquestes xerrades se celebren cada dos mesos i es realitzen en format esmorzar. Les píndoles d’Estratègia Empresarial ofereixen un espai per debatre i compartir experiències i coneixements entre els directius de la comarca.
