A l’Anoia fa anys que advertim del mateix: costa trobar personal qualificat. Ho vam dir el 2018 i ho hem repetit en cada edició del Fòrum Empresarial. Però avui, el que era un avís s’ha convertit en una urgència. El talent s’ha convertit en el principal coll d’ampolla per al creixement de les empreses i per al progrés de la comarca. No és un fet puntual ni conjuntural: és un repte estratègic que marcarà les oportunitats de futur de milers de persones.
Un territori que necessita professionals… i professionals que necessiten oportunitats
Ahir ho vam manifestar al IX Fòrum Empresarial de l’Anoia davant un auditori de més de 250 persones; entre elles, empreses, persones treballadores, directius/ves, agents socioeconòmics i administració. Vam presentar el IXè Empresa i Progrés: Formació, Talent i Empresa: Estratègies de Futur, un document que recull la veu de més de 250 empreses; i a part, vam realitzar dues taules rodones, una d’elles, amb empreses de la comarca que tenen dificultats de trobar personal qualificat i format.
Les empreses ens ho transmeten de manera clara: falten perfils tècnics, especialistes en oficis industrials, enginyers, professionals del metall, de la pell, dels sectors tecnològics i, en general, persones formades i amb actitud. Però aquest escenari té una doble lectura:
– Les empreses necessiten persones preparades.
– I moltes persones necessiten oportunitats reals de feina, d’estabilitat i de futur.
A l’Anoia convivim amb una paradoxa: tenim atur elevat -la taxa més alta de la demarcació de Barcelona- i, al mateix temps, llocs de treball que no es poden cobrir. I això només té una resposta: formació, orientació i concertació territorial.
La formació, un repte que no pot esperar més
La formació no pot anar d’esquena a la realitat del mercat laboral. Necessitem formació professional dimensionada, actualitzada i connectada amb les empreses. Un edifici d’FP industrial, modern i adequat al que el territori necessita, no és un desig: és una infraestructura estratègica imprescindible. Parlem d’oportunitats de futur per als joves, de relleu generacional per als sectors productius i de garantir que la nostra indústria continuï sent competitiva.
Però la formació no és només responsabilitat de les administracions. També és un deure de les empreses i un compromís de les persones. La formació contínua és l’eina que permet adaptar-nos als canvis tecnològics, als nous processos i a l’impacte —cada vegada més accelerat— de la intel·ligència artificial. Invertir en formació és invertir en futur.
La mobilitat, el gran repte silenciós
Tan important com formar talent és ser capaços d’atreure’l. I aquí trobem un dels grans reptes de la comarca: la mobilitat. El dèficit en connexions, transport públic i infraestructures no només dificulta la vida de les persones, sinó que condiciona la capacitat d’atracció de professionals que podrien venir a treballar a l’Anoia.
Quan una empresa no pot captar talent de fora perquè les connexions són lentes, escasses o poc eficients, la comarca perd oportunitats. Parlar de talent també és parlar de carreteres, de ferrocarrils i de connectivitat. Si volem créixer, necessitem una mobilitat que estigui a l’altura de les aspiracions de la nostra economia.
L’Anoia: un bon lloc per viure, treballar i créixer
Alhora, hem de posar en valor un actiu que sovint no expliquem prou: l’Anoia és un molt bon lloc per viure i treballar.
Som un territori amb qualitat de vida, amb un teixit empresarial divers, amb oportunitats en sectors emergents, amb una forta tradició industrial i amb un entorn que convida a arrelar-s’hi.
Tenim bons serveis, comunitats educatives implicades, un ecosistema empresarial que coopera i un teixit social que cuida el territori.
Aquesta combinació —projecció econòmica i qualitat de vida— és un dels millors arguments per captar professionals de fora i retenir els que ja hi són. Però perquè aquest missatge sigui realment efectiu, hem de garantir que la formació i la mobilitat acompanyin aquest relat.
Un repte compartit que exigeix acció
És moment de passar de les paraules als fets. Administracions, centres educatius, empreses i societat hem de teixir una estratègia conjunta per transformar el repte del talent en una oportunitat de futur. Les jubilacions que arriben, la transformació digital i les noves demandes professionals no esperaran.
Des de la UEA continuarem treballant amb determinació perquè l’Anoia sigui un territori de talent, oportunitats i progrés. La Fundació UEA és un pas més en aquesta direcció: una eina per recuperar oficis, impulsar professions de futur i crear itineraris reals de formació i ocupació.
L’Anoia té energia, té capacitat i té voluntat. Només cal que continuem avançant —junts— per garantir un futur on les persones tinguin oportunitats i les empreses tinguin el talent que necessiten.
Article d’opinió de Joan Mateu, president de la Unió Empresarial de l’Anoia
