El I Congrés Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya ha fet aturada a l’Anoia. Es tracta d’una iniciativa impulsada pel Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya de Foment del Treball i organitzada al territori conjuntament amb la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) i UEA Inquieta. La trobada ha reunit dones empresàries, directives, emprenedores i professionals de diversos sectors econòmics per identificar els principals reptes del territori i contribuir a la construcció d’una agenda compartida per al lideratge femení a Catalunya.
Durant la jornada, les participants han coincidit a assenyalar les infraestructures i la mobilitat, la captació i retenció de talent, la conciliació, la formació i la necessitat de donar més visibilitat al talent femení com alguns dels principals desafiaments que condicionen el desenvolupament empresarial i professional de la comarca. També s’ha destacat la importància de facilitar l’accés de les dones als espais de decisió i representació empresarial.
L’acte ha comptat amb la participació de la presidenta del Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya, Anna Ibars, la vicepresidenta del Consell i de la UEA, Míriam Pujol, i representants del teixit empresarial anoienc. Durant la sessió s’ha posat de manifest la necessitat de generar xarxes de col·laboració entre territoris i convertir les reflexions compartides en actuacions concretes que contribueixin a impulsar el paper de les dones en l’àmbit econòmic i empresarial.
Una agenda compartida per a tot Catalunya
El Congrés recorrerà 14 territoris catalans entre setembre de 2026 i juny de 2027 amb l’objectiu d’escoltar la realitat de les dones empresàries de cada territori, detectar reptes comuns i definir línies d’actuació compartides. El procés culminarà amb la celebració d’un congrés final a Foment del Treball, on es presentaran les conclusions recollides durant el recorregut territorial.
A l’Anoia, el debat va evidenciar especialment la necessitat de millorar les connexions i el transport públic per afavorir la competitivitat empresarial i facilitar la conciliació. També es va posar l’accent en la importància d’adaptar l’oferta formativa a les necessitats de les empreses, prestigiar la formació professional i fomentar les vocacions industrials, científiques i tecnològiques entre les noves generacions.
Visibilitat, lideratge i referents femenins
Les participants van reivindicar la necessitat de donar més visibilitat a les dones que lideren empreses i equips, especialment en sectors tradicionalment masculinitzats, i promoure iniciatives com programes de mentoria, xarxes de referents femenins i espais d’acompanyament professional. L’objectiu és afavorir el creixement professional de les dones i incrementar la seva presència en òrgans de representació i espais de presa de decisions.
La jornada també va defensar un model basat en el colideratge entre dones i homes, la corresponsabilitat i la cooperació entre empreses, organitzacions empresarials, centres educatius i administracions per avançar cap a un teixit empresarial més competitiu, inclusiu i connectat amb la realitat del territori.
Deu anys d’UEA Inquieta
La celebració del Congrés a l’Anoia també ha servit per posar en valor els deu anys de trajectòria d’UEA Inquieta, la comissió de la UEA que treballa per impulsar el talent, el lideratge i la participació de les dones en l’àmbit empresarial. Aquesta experiència es projecta ara a escala catalana a través del Consell Territorial de Dones d’Empresa de Catalunya, amb la voluntat de compartir coneixement, generar noves oportunitats i ampliar la xarxa de dones empresàries d’arreu del país.
La jornada va concloure amb un missatge compartit: el talent femení és present a tots els sectors i territoris, i el repte és continuar generant oportunitats, visibilitat i espais de participació per convertir-lo en un motor de desenvolupament econòmic i empresarial per a Catalunya.
