Destinataris: Empresaris/es, directius/ves, responsables de Recursos Humans i de gestió de persones, comandaments intermedis i professionals interessats en conèixer noves estratègies de motivació, compromís, atracció i fidelització del talent dins de les organitzacions.
Objecte de la jornada
Cada vegada més, els equips valoren aspectes que van més enllà del sou econòmic: flexibilitat, conciliació, oportunitats de desenvolupament, reconeixement i cultura organitzativa. Aquest conjunt d’elements configura el que anomenem salari emocional.
Aquesta jornada té com a objectiu donar a conèixer les diferents fórmules que poden aplicar les empreses per augmentar la satisfacció, la motivació i la retenció del talent. Es compartiran experiències, casos pràctics i bones pràctiques aplicables a organitzacions de diferents sectors.
Programa
- El concepte de recompensa total, intangible, immaterial o emocional, més enllà del salari.
- Diferències entre recompensa fixa, variable, flexible, en espècie i intangible.
- Una visió integrada de la política de recompensa, més enllà de la retribució: relació entre recompensa material i immaterial.
- L’impacte de la recompensa total en l’atracció i fidelització del talent. Employer branding.
- Diferents persones i generacions: diferents fonts de motivació i formes de recompensa.
- Principals elements de recompensa immaterial, intangible o emocional:
-
- Conciliació, flexibilitat i teletreball. Equilibri entre vida personal i professional.
- Missió, visió i valors. Projecte d’empresa, cultura i clima organitzatiu i impacte social.
- Formació, desenvolupament i oportunitats d’aprenentatge, innovació, promoció i carrera professional.
- Condicions de treball: seguretat, estabilitat, ubicació, ergonomia, instal·lacions i mitjans.
- Benestar i cura de les persones.
-
- Casos pràctics.
- Exercici en grup: Pla d’avaluació i desenvolupament d’estratègies de recompensa total a la meva empresa.
Ponent
Eduard Legazpi, Soci Director d’Arza & Legazpi consultoria en Desenvolupament de Persones.
Durant més de 30 anys de trajectòria professional, ha treballat també com a Responsable de Recursos Humans en una companyia asseguradora, Director d’una empresa fabricant de maquinària i Gerent a HayGroup, consultoria de Recursos Humans, actualment Korn Ferry.
Compatibilitza la seva activitat professional amb la docència a la Unió Empresarial de l’Anoia, la Cambra de Comerç de Barcelona i els programes Màster de Recursos Humans i MBA d’EADA i La Salle.
Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva (expedient STC092/25/00001).
Amb el suport de:
